一个刚从別的医院调过来当院长，一个在这家医院干了多年，刚刚升级成代理科主任。
感觉他俩职业生涯並没有交集，究竟是什么关係呢？低著头的翟科长默默思索。
赵云驍对梁院长的话语连声应好。
“刺啦。”他率先起身，动作自然地站在梁院长椅子后，在院长站起来的瞬间將椅子轻轻往后拉，留出他出来的缝隙。
动作太过理所应当，翟科长微微瞪大双眼，慢了赵主任一拍伸出的手显得不知所措。
这……这么速度吗？
等三人准备出发时，赵云驍和翟科长都没急著走，而是等在原地。
赵云驍则是多了个动作，他略微弯腰俯身，伸出右手示意梁院长先走。
梁院长看著他行云流水的操作，摇摇头：“你啊你啊，这么多年的老同学了，还这么客气！”
老同学？翟科长敏锐过滤出关键词，他眼珠子骨碌碌转了几圈，赵主任和梁院长居然是同学。
同学啊！你们都有这层关係，怎么还抢我溜须拍马的活儿！
赵云驍並没有在意翟科长饱含怨念的目光，连连摆手：
“私人关係是私人关係，在医院里你是院长，我是主任，不能仗著同学关係就乱了分寸，这些浅显的道理我还是懂得。”
“哈哈哈。”梁院长伸手拍了拍他的肩膀，抬脚继续往前。
赵云驍面上波澜不惊，他朝翟科长微微頷首，落后半步跟在身后。
他这样做，確保既能凸显梁院长的地位，又不影响两人的交流。
能年纪轻轻迅速晋升当然不只是靠技术、论文，还有行事的谨慎和圆滑。
何主任志得意满的时候他能安心缩在后方当个隱形人，不至於碍眼、招仇恨。
何主任下台的时候也能抓紧机会推波助澜，找出所有证据把他一棍子打死。
正是吃准他的后台都倒了，再没有任何翻身的可能。
三甲医院的院长，副厅级，主管运营、人事、財务、业务等一系列实权。
这可是块肥肉，他这个老同学能够打败广海中医院其他五位副院长拿下院长的位置，自然是不简单。
他能够凭藉些许昔日的同学情意让梁院长想起自己，愿意在眾多招聘科室中选择肛肠科过来。
但想要让梁院长照顾自己，绑上他这艘大船，没那么容易。
真上来就勾肩搭背，说明他看不清楚自己的位置。
赵云驍目前最急切的想法，就是和梁院长捆在一块儿。
人和人之间，不单单只有感情，或许足够的利益和价值也可以……他若有所思。
……
他们浩浩荡荡出现在各位考生面前时，以何钦为首的外院考生正和陆仁鑫等本院考生分列两边，相互对峙。
瞧见领导过来，剑拔弩张的气氛倒是和缓一些。
梁院长的国字脸在他不高兴时显得更方，负手而立，带著不容置疑的威严：
“付钦同学，你对我们的面试成绩提出质疑，但整个评分过程都有录像。”
他眼神锐利，紧盯著何钦的面部表情：“由三位考官分別打分，流程完全合规，你的问题我们已经记录，但是——”
一个大喘气，梁院长才缓缓继续道：“无端猜测是对其他人和评审团的不尊重。”
面对院长，何钦本能表现出紧张，但话都说出口，煽动情绪的事也做了，后悔根本来不及，他咬牙坚持：
“合规？”
他抿住嘴唇，情绪激动地冷笑：“真是笑话。”视线定格在梁院长身上，“你怎么保证绝对公平？”
“我可是有三篇sci，你们放著我这种天才不要，要个吊车尾，还给我的评分最低！凭什么？”
何钦真心以拥有的sci数量而自豪，他觉得医院拒绝他是医院有眼无珠，选择没他强的人就是有內幕。
但实际情况呢？赵云驍忍不住深深看了眼这个带头挑事的学生，脑海中回忆起面试的场景。
两个很简单的问题：痔疮的分度標准是什么？各度痔疮的治疗原则有何不同？
肛周脓肿与肛瘺的关係是什么？如何区分高位与低位肛瘺？
付钦进来后坐在凳子上，回答问题时磕磕绊绊，中间一直在“嗯——”、“也许”……
答案根本没答到点子上。
作为呆在该领域多年的主任，他全程感觉一言难尽。
而梁院长和翟科长作为行外人，则全是疑惑，这个学生的回答怎么和手里的参考答案完全不一样？
倒数第一没有问题！是三个人的一致评价。
赵云驍紧皱眉头，虽然此人可能擅长写文章，但不能只会写文章，科室还是要正常运行的。
他表现得如此差劲，让赵主任不禁怀疑，他到底是不是专硕，是否真的完成了规培、接触过临床。
虽然有些省份的规培严格程度不高，水一水就过去了，但是能到这种程度的也是少见。
身为代理主任，他还是想要个实用派和学术派相结合的新员工，而不是纯纸上谈兵，尤其还自命清高的下属。
看著不达目的不肯罢休的付钦，他非常怀疑即使重新面试，此人也不会满意。
若是平时他们根本不会搭理这种人，但现在情况特殊。
刚刚被清查一遍，正被上面重点监控，做事需要格外小心。
付钦继续嚷道：“你们敢说面试的时候心里不会偏向自己的学生？”
怎么可能不偏向，人都是有情感倾向的，不偏向天天见面的学生，难道偏向你一个外人？
这都是每个医院的潜规则，各个医院对本院学生都会稍有包容，但只是一点。
可这话赵云驍不能说出口，真这么说像是他们的確在串通一样。
赵云驍脸色越发难看，他对付钦的印象极差：刚愎自用、自负、找事儿……
绝对不能把这种人招进来，怎么才能让他不要闹事？
他下定决心，看著脸色微沉，一言不发的梁院长，提出心中的想法：“空口无凭的爭论解决不了问题。”
“既然你觉得面试考官会有主观性，那不如我们换个方式，换个有评分標准的方式——现场加试操作考核，用实际表现来评分。”
“梁院长，您觉得怎么样？”
感觉他俩职业生涯並没有交集，究竟是什么关係呢？低著头的翟科长默默思索。
赵云驍对梁院长的话语连声应好。
“刺啦。”他率先起身，动作自然地站在梁院长椅子后，在院长站起来的瞬间將椅子轻轻往后拉，留出他出来的缝隙。
动作太过理所应当，翟科长微微瞪大双眼，慢了赵主任一拍伸出的手显得不知所措。
这……这么速度吗？
等三人准备出发时，赵云驍和翟科长都没急著走，而是等在原地。
赵云驍则是多了个动作，他略微弯腰俯身，伸出右手示意梁院长先走。
梁院长看著他行云流水的操作，摇摇头：“你啊你啊，这么多年的老同学了，还这么客气！”
老同学？翟科长敏锐过滤出关键词，他眼珠子骨碌碌转了几圈，赵主任和梁院长居然是同学。
同学啊！你们都有这层关係，怎么还抢我溜须拍马的活儿！
赵云驍並没有在意翟科长饱含怨念的目光，连连摆手：
“私人关係是私人关係，在医院里你是院长，我是主任，不能仗著同学关係就乱了分寸，这些浅显的道理我还是懂得。”
“哈哈哈。”梁院长伸手拍了拍他的肩膀，抬脚继续往前。
赵云驍面上波澜不惊，他朝翟科长微微頷首，落后半步跟在身后。
他这样做，確保既能凸显梁院长的地位，又不影响两人的交流。
能年纪轻轻迅速晋升当然不只是靠技术、论文，还有行事的谨慎和圆滑。
何主任志得意满的时候他能安心缩在后方当个隱形人，不至於碍眼、招仇恨。
何主任下台的时候也能抓紧机会推波助澜，找出所有证据把他一棍子打死。
正是吃准他的后台都倒了，再没有任何翻身的可能。
三甲医院的院长，副厅级，主管运营、人事、財务、业务等一系列实权。
这可是块肥肉，他这个老同学能够打败广海中医院其他五位副院长拿下院长的位置，自然是不简单。
他能够凭藉些许昔日的同学情意让梁院长想起自己，愿意在眾多招聘科室中选择肛肠科过来。
但想要让梁院长照顾自己，绑上他这艘大船，没那么容易。
真上来就勾肩搭背，说明他看不清楚自己的位置。
赵云驍目前最急切的想法，就是和梁院长捆在一块儿。
人和人之间，不单单只有感情，或许足够的利益和价值也可以……他若有所思。
……
他们浩浩荡荡出现在各位考生面前时，以何钦为首的外院考生正和陆仁鑫等本院考生分列两边，相互对峙。
瞧见领导过来，剑拔弩张的气氛倒是和缓一些。
梁院长的国字脸在他不高兴时显得更方，负手而立，带著不容置疑的威严：
“付钦同学，你对我们的面试成绩提出质疑，但整个评分过程都有录像。”
他眼神锐利，紧盯著何钦的面部表情：“由三位考官分別打分，流程完全合规，你的问题我们已经记录，但是——”
一个大喘气，梁院长才缓缓继续道：“无端猜测是对其他人和评审团的不尊重。”
面对院长，何钦本能表现出紧张，但话都说出口，煽动情绪的事也做了，后悔根本来不及，他咬牙坚持：
“合规？”
他抿住嘴唇，情绪激动地冷笑：“真是笑话。”视线定格在梁院长身上，“你怎么保证绝对公平？”
“我可是有三篇sci，你们放著我这种天才不要，要个吊车尾，还给我的评分最低！凭什么？”
何钦真心以拥有的sci数量而自豪，他觉得医院拒绝他是医院有眼无珠，选择没他强的人就是有內幕。
但实际情况呢？赵云驍忍不住深深看了眼这个带头挑事的学生，脑海中回忆起面试的场景。
两个很简单的问题：痔疮的分度標准是什么？各度痔疮的治疗原则有何不同？
肛周脓肿与肛瘺的关係是什么？如何区分高位与低位肛瘺？
付钦进来后坐在凳子上，回答问题时磕磕绊绊，中间一直在“嗯——”、“也许”……
答案根本没答到点子上。
作为呆在该领域多年的主任，他全程感觉一言难尽。
而梁院长和翟科长作为行外人，则全是疑惑，这个学生的回答怎么和手里的参考答案完全不一样？
倒数第一没有问题！是三个人的一致评价。
赵云驍紧皱眉头，虽然此人可能擅长写文章，但不能只会写文章，科室还是要正常运行的。
他表现得如此差劲，让赵主任不禁怀疑，他到底是不是专硕，是否真的完成了规培、接触过临床。
虽然有些省份的规培严格程度不高，水一水就过去了，但是能到这种程度的也是少见。
身为代理主任，他还是想要个实用派和学术派相结合的新员工，而不是纯纸上谈兵，尤其还自命清高的下属。
看著不达目的不肯罢休的付钦，他非常怀疑即使重新面试，此人也不会满意。
若是平时他们根本不会搭理这种人，但现在情况特殊。
刚刚被清查一遍，正被上面重点监控，做事需要格外小心。
付钦继续嚷道：“你们敢说面试的时候心里不会偏向自己的学生？”
怎么可能不偏向，人都是有情感倾向的，不偏向天天见面的学生，难道偏向你一个外人？
这都是每个医院的潜规则，各个医院对本院学生都会稍有包容，但只是一点。
可这话赵云驍不能说出口，真这么说像是他们的確在串通一样。
赵云驍脸色越发难看，他对付钦的印象极差：刚愎自用、自负、找事儿……
绝对不能把这种人招进来，怎么才能让他不要闹事？
他下定决心，看著脸色微沉，一言不发的梁院长，提出心中的想法：“空口无凭的爭论解决不了问题。”
“既然你觉得面试考官会有主观性，那不如我们换个方式，换个有评分標准的方式——现场加试操作考核，用实际表现来评分。”
“梁院长，您觉得怎么样？”